Diskriminering och likabehandling

I Diskrimineringslagen följer ett antal aktiva åtgärder som arbetsgivare och arbetstagare (eller facklig organisation) ska samverka i, för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Lika rättigheter innebär lika rättigheter för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. Det innebär även förbud mot diskriminerande handlingar och hämndaktioner för att någon påtalat eller deltagit i utredning om diskriminering. Arbetsgivaren har även ett ansvar att vidta åtgärder för att förebygga, utreda och åtgärda trakasserier och sexuella trakasserier.

Diskrimineringsgrunder

Diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:

kön
könsöverskridande identitet eller uttryck
etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
funktionsnedsättning
sexuell läggning
ålder

Lagen omfattar alla anställningstyper, såväl tillsvidareanställning som tidsbegränsade anställningar – oavsett arbetstidsmåttet (heltid, deltid, bisyssla etc.) för följande personer:

den som är anställd
den som gör en förfrågan om eller söker arbete
den som söker eller fullgör praktik hos arbetsgivaren
den som hyrs in eller lånas in för att arbeta

Senast uppdaterad: 2022-07-05

Vanliga frågor och svar om diskriminering

Relaterade dokument

Praktisk vägledning för att undvika diskriminering

Hur bör man hantera frågor som rör diskriminering och likabehandling på arbetsplatsen? Inom ramen för Industriavtalet finns en jämställdhetsgrupp som gavs i uppgift att sammanställa en handbok med praktiska riktlinjer för att jobba mot diskriminering och för likabehandling. Handledningen har tagits fram tillsammans mellan fack och arbetsgivarorganisationer inom industrin och den ska göra det enklare för såväl arbetsgivare som lokala fackliga representanter att arbeta rätt med dessa frågor.

Handboken är skriven inom ramen för industriavtalet, men innehållet är naturligtvis giltigt för alla. Notera dock att olika exempel och situationer i boken är utifrån industrin.

Bakom handledningen står Industrirådet som samlar företrädare från fack och arbetsgivarorganisationer inom industrin: Grafiska Företagen, Gröna arbetsgivare, Industriarbetsgivarna, IKEM, Jernkontoret, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Svemin, Teknikföretagen, TEKO, Trä- och Möbelföretagen (TMF), GS-facket, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer samt Unionen.

Ladda ner handledningen via länken nedan.