Rehabilitering och sjukdom

Arbetsgivaren ska anpassa arbetet efter den anställdes individuella förutsättningar samt arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering på ett systematiskt sätt. Arbetsgivaren ansvarar för att de åtgärder som behövs för en effektiv rehabilitering vidtas så att den anställde kan komma tillbaka till arbetsplatsen.

Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering – plan för återgång i arbete

Om en anställd är sjukskriven och det förväntas ta mer än 60 kalenderdagar innan den anställde helt är åter i arbete behöver arbetsgivaren senast kalenderdag 30 ta fram en plan för återgång i arbete. Det finns inget särskilt formkrav för hur en sådan plan utformas. Givetvis bör den anställde medverka, om möjligt. Arbetsgivaren har i första hand ansvar för att utreda en anställds behov av yrkesinriktad rehabilitering.

Arbetsgivarens ansvar för den anställdes rehabilitering innebär att vidta åtgärder som syftar till att den anställde ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Det kan innebära att arbetsgivaren installerar tekniska hjälpmedel, anpassar arbetstider och arbetsuppgifter, viss utbildning eller omplacerar den anställde till andra arbetsuppgifter.

Hur långt sträcker sig arbesgivarens ansvar vid rehabilitering?

Hur långt arbetsgivarens ekonomiska åtaganden avseenden rehabilitering sträcker sig är inte direkt reglerat. Utgångspunkten är att det ekonomiska ansvaret gäller arbetslivsinriktade åtgärder som vidtas på arbetsplatsen. Medicinsk rehabilitering och behandling i form av sjukgymnastik och liknande är inget som åligger arbetsgivaren med. I många fall går dock arbetsgivare längre när det gäller att bekosta rehabiliteringsåtgärder än vad de formellt är skyldiga till.

Den anställdes skyldigheter

Den anställde är enligt socialförsäkringsbalken skyldig att medverka till sin rehabilitering i syfte att återfå arbetsförmåga och förmåga att försörja sig. Att inte delta i rehabilitering kan påverka den fortsatta anställningen på arbetsplatsen.

Rätt att vara ledig för att prova annat arbete

En sjuk arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete. Det följer av Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att prova annat arbete. Syftet med lagen är att underlätta för sjukskrivna att återgå i arbete.