Lokala förhandlingar

Arbetsgivaren bör, för att förhandlingsskyldigheten ska anses fullgjord:

• närvara vid förhandlingen
• redovisa sin uppfattning i sakfrågan
• lägga fram sina argument
• lyssna på motpartens argument

Vid förhandling om uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren skriftligen i god tid lämna motparten viss information i samband med MBL-förhandlingarna. Denna information ska innehålla:

• Skälen till de planerade uppsägningarna.
• Antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillhör.
• Antalet arbetstagare som normalt sysselsätts och vilka kategorier de tillhör.
• Den tidsperiod under vilken uppsägningarna ska ske.
• Beräkningsmetoden för eventuella ersättningar utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal.

Dessutom ska arbetsgivaren överlämna en kopia till facket av de varsel som ska lämnas till Arbetsförmedlingen. Detta gäller om minst fem medarbetare i ett län berörs av inskränkningar i driften på företaget. Vid större företag företräds facket/facken normalt av klubbordförande eller behörigt ombud för denne.
Finns inte fackklubb vid företaget företräds personalen av en avdelningsombudsman eller av avdelningen utsett fackombud.

Det är viktigt att vara uppmärksam på lokala förhandlingar om lönetvister beroende på de särskilda regler som innebär att arbetsgivaren kan bli betalningsskyldig om inte vissa tidsfrister iakttas.

Vidare är det ofta viktigt att redan i den lokala förhandlingen framställa eventuella invändningar om att motpartens krav är för gammalt, det vill säga preskriberat.

I vissa fall kan den arbetsgivare som avslutar en förhandling utan att ha gjort invändning om preskription gå miste om den möjligheten. Regler om preskription finns i många olika lagar och avtal. Beträffande möjligheterna att företagsanpassa formerna för MBL-förhandlandet, se även avsnittet om Utvecklingsavtalet.

Senast uppdaterad: 2024-08-27