Så går en förhandling till

Om motparten begär förhandling, ska begäran om förhandling vara skriftlig och ange den fråga man vill förhandla om. Se blankett på vår hemsida för förhandlingsframställan. Finns det ingen facklig förtroendeman på företaget, så måste arbetsgivaren begära förhandling hos den lokala fackavdelningen.

Vid lokal förhandling är en part skyldig att förhandla inom två veckor efter det att den andra parten påkallat förhandling. Det är inte tillåtet att vägra att förhandla. Om företaget nekar en facklig organisation att förhandla, så kan det medföra skadeståndsskyldighet. Dock finns inget som hindrar att parterna blir överens om att skjuta på förhandlingen. Förhandlingen bör protokollföras och oftast är det arbetsgivaren som skriver protokollet.

Även om parterna många gånger blir överens i förhandlingar, så är du inte skyldig att bli enig eller kompromissa med din motpart. Däremot räcker det inte att bara komma till förhandlingen utan att bidra till att det kommer ut ett resultat av mötet. Du ska medverka till att förhandlingen förs framåt genom att motivera din ståndpunkt och gå in i saklig överläggning om förhandlingsfrågan. Konkret kan det innebära att du vid t ex en förhandling om arbetsbristuppsägningar beskriver den ekonomiska bakgrunden till att företaget måste säga upp anställda. Vid en förhandling om omplacering av en anställd som inte klarar av sitt arbete, redogör då för bristerna i arbetet.

Senast uppdaterad: 2024-05-21