Tvist om lön

Uppkommer tvist om lön eller annan ersättning gäller i första hand arbetsgivarens uppfattning. Detta enligt 35 § MBL (medbestämmandelagen).

Denne måste dock omedelbart kalla till förhandling och vid fortsatt oenighet även inom tio dagar begära central förhandling och därefter inom ytterligare tio dagar föra saken till domstol. Försummar arbetsgivaren detta blir arbetsgivaren skyldig att i stället betala vad arbetstagarorganisationen begär, om kravet inte är helt oskäligt.

Tvist om lön anses ha uppkommit när såväl arbetstagarorganisationen som arbetsgivaren framfört sina respektive uppfattningar. Lönekravet måste grundas på någon avtals- eller lagregel.

Senast uppdaterad: 2024-08-27

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Saknar du ett webbkonto? Registrera här
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in
Logga in
Registrera webbkonto
Endast för befintliga medlemmar. Bli medlem
Angivet organisationsnummer / medlemsnummer kunde inte hittas i medlemsregistret.
Logga in
Registrera webbkonto
Kontot kunde inte skapas. Kontakta supporten. Ett konto med denna E-post finns redan registrerad. Tips: använd glömt lösenords-funktionen.
Ditt webbkonto har registrerats

Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.

Klicka på länken för att aktivera ditt konto.

Logga in
Glömt ditt lösenord?
Skriv in din e-postadress nedan så skickar vi ett nytt lösenord till din e-postadress som du sedan kan andra under mina sidor.
Lösenordet kunde inte återställas.
Logga in
Glömt lösenord?
En återställningslänk har skickats till angiven mailadress.