Tvist om lön
Uppkommer tvist om lön eller annan ersättning gäller i första hand arbetsgivarens uppfattning. Detta enligt 35 § MBL (medbestämmandelagen).
Denne måste dock omedelbart kalla till förhandling och vid fortsatt oenighet även inom tio dagar begära central förhandling och därefter inom ytterligare tio dagar föra saken till domstol. Försummar arbetsgivaren detta blir arbetsgivaren skyldig att i stället betala vad arbetstagarorganisationen begär, om kravet inte är helt oskäligt.
Tvist om lön anses ha uppkommit när såväl arbetstagarorganisationen som arbetsgivaren framfört sina respektive uppfattningar. Lönekravet måste grundas på någon avtals- eller lagregel.
Senast uppdaterad: 2024-08-27
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Läs mer om företaget och facket