Styrelserepresentation

Lagen omfattar aktiebolag och ekonomiska föreningar som under det senaste räkenskapsåret sysselsatt i genomsnitt minst 25 arbetstagare i Sverige. Alla anställda räknas oavsett anställningsform och sysselsättningsgrad. Handelsbolag, kommanditbolag, ideella föreningar och stiftelser omfattas inte av lagen.

Koncerner jämställs med företag vad gäller de anställdas representation i moderföretagets styrelse. De anställda i koncernen får utse representanter i moderbolagsstyrelsen om det finns minst 25 anställda totalt inom koncernen. Detta gäller oberoende av hur många anställda som finns i de enskilda företagen.

Samtliga anställda inom en koncern har alltså rätt till representation i moderföretagets styrelse. De anställda i moderföretaget får således dela rätten att utse arbetstagarrepresentanter i moderföretaget med övriga anställda inom koncernen.
Beslut om arbetstagarrepresentation i styrelsen kan fattas av varje lokal facklig organisation som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Detta gäller oavsett hur många medlemmar den fackliga organisationen har hos arbetsgivaren.

Facket ska skriftligen underrätta arbetsgivarens styrelse om man önskar inrätta styrelserepresentation för de anställda. Rätt att ta plats i styrelsen inträder tre månader efter underrättelsen.

Om antalet anställda under mandatperioden kommer att sjunka under 25 och arbetstagarrepresentanter utsetts, förändras inte de anställdas rätt till styrelserepresentation.

Arbetstagarna har rätt att utse två ledamöter och två suppleanter. Om styrelsen består av endast en stämmovald ledamot har de anställda rätt att utse en arbetstagarledamot och en suppleant.

De anställda har rätt att utse tre ledamöter och tre suppleanter om arbetsgivaren under det senaste räkenskapsåret haft i genomsnitt minst 1 000 anställda i Sverige och bedriver verksamhet i skilda branscher, såsom t.ex. skogsbruk, pappersindustri och trävaruindustri.

Vad som ovan sagts gäller för ett moderföretag inom en koncern om motsvarande förhållanden råder inom koncernen i dess helhet.

Antalet arbetstagarledamöter får dock inte överstiga antalet övriga styrelseledamöter.

Uppdragstiden får inte omfatta mer än fyra hela räkenskapsår. Inom denna ram bestäms mandattiden av den fackliga organisation som utser ledamoten. Uppdraget skall bestämmas så att det upphör vid slutet av ordinarie stämma på vilken styrelseval förrättas.

I aktiebolag inräknas arbetstagarrepresentanterna inte i det antal styrelseledamöter bolagen ska ha enligt bolagsordningen.

Styrelseordföranden har utslagsröst vid lika röstetal i styrelsen.

Senast uppdaterad: 2024-08-27