Tolkningsföreträde
Om de lokala parterna inte kan enas om hur lagen skall tolkas, måste arbetsgivaren följa den fackliga organisationens mening i avvaktan på tvistens slutliga lösning. Facket har så kallat tolkningsföreträde.
Tolkningsföreträde - Förtroendemannalagen (FML)
Tolkningsföreträde kan förekomma i bl.a. följande frågor, 9 § FML:
- Vilka förtroendemän omfattas av lagen?
- Vilken facklig verksamhet omfattas av lagen?
- När finns rätt till ledighet för fackligt arbete?
- När finns rätt till betalning för fackligt arbete?
- Vilken lön skall utges för fackligt arbete?
För att tolkningsföreträde ska kunna utövas förutsätts att tvist uppstått, dvs. att parterna inte kan enas om tolkningen i visst fall, och att fackföreningen uttryckligen åberopar tolkningsföreträde. Arbetsgivaren blir då skyldig att handla i enlighet med fackföreningens inställning. Arbetsgivaren måste t.ex. bevilja ledighet och betala eventuell ersättning, även om arbetsgivaren har annan uppfattning om hur lagen ska tillämpas. Om arbetsgivaren vill få igenom sin tolkning måste denne begära förhandling och i sista hand gå till AD.
Arbetsgivaren kan åsidosätta tolkningsföreträde om facket insett eller bort inse att man tolkat lagen felaktigt, det vill säga varit i så kallad ond tro.
Arbetsgivaren kan också, trots åberopat tolkningsföreträde, vägra sådan ledighet som äventyrar säkerheten på arbetsplatsen, viktiga samhällsfunktioner eller därmed jämförliga intressen. Härmed avses rena undantagsfall.
Observera att om arbetsgivaren vid förhandlingar motsätter sig betald ledighet, bör det anges i protokoll vilka förhållanden och vilka regler denne grundar sitt ställningstagande på, till exempel att ledigheten är oskälig med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen.
Tolkningsföreträde - Medbestämmandelagen (MBL)
Enligt huvudregeln i 34 § MBL har arbetstagarorganisation rätt till tolkningsföreträde om det föreligger tvist om medlems arbetsskyldighet enligt avtal, det vill säga arbetstagarorganisationens mening gäller till dess tvisten slutligt har prövats. Bestämmelsen tar sikte på rättsliga tvister om tolkning och tillämpning av avtal. En rättstvist anses föreligga om arbetstagarorganisationen gör gällande att det finns en laglig eller avtalsenlig begränsning av medlemmens arbetsskyldighet, som är tillämplig i ett visst fall, och arbetsgivaren intar en annan ståndpunkt.
Bestämmelsen förutsätter för sin tillämplighet att arbetstagarparten i anslutning till den uppkomna rättstvisten har gjort klart att den utövar sitt tolkningsföreträde.
Senast uppdaterad: 2024-08-27
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angivien e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.
Läs mer om företaget och facket